用人才之水，浇灌绚丽之花
近日，习近平总书记在祝贺复旦大学建校120周年作出重要指示“新起点上，希望复旦大学坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，深化教育科研改革，推动科技自主创新和人才自主培养良性互动，推动哲学社会科学知识创新、理论创新、方法创新，不断提升服务国家重大战略和区域经济社会发展能力，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业不断作出新贡献。”全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。千秋基业，人才为本。人才是事业发展的基石，是党执政兴国的重要保障，各级党组织必须坚持党管人才原则，聚力写好人才“引用留”文章，努力把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来，让“人才之花”在新征程上“绚丽绽放”。
“求贤若渴”诚心“引才”。国以才立，政以才治，业以才兴。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。从周公“一沐三握发、一饭三吐哺”礼贤下士；到齐桓公不记追杀之仇，拜管仲为相，最终争霸中原；再到曹操三下《求贤令》广纳人才，只为实现一统天下的抱负。“天地间，人为贵。”今天在全社会大兴人才引用之风的大背景下，各级党组织要在尊贤爱才上下功夫，牢固树立“一盘棋”理念，统筹本地区重点领域、重点产业需求和社会事业发展需要，以“缺什么就补什么”的主动、“弱什么就强什么”的实招、“要什么就给什么”的魄力，积极主动引进人才，用实际行动向人才抛出“橄榄枝”，栽好“梧桐树”，引来“凤凰栖”。
“不拘一格”精心“用才”。“虽有良药，苟不当于病，不逮下品；虽有贤才，苟不适于用，不逮庸流。”聚天下英才的关键在于善用贤才，如若只聚不用，则可能出现让人才“骈死槽枥之间”的悲剧。各级党组织要从思想上认识到“为治之要，莫先于用人”的道理，始终坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”，让合适的人在合适的位置发光发热；要千方百计为人才搭建好创业、创新及成果转化应用的平台，让广大人才“创”有机会，“干”有舞台；要冲破传统观念束缚，大胆使用不同年龄阶段、不同资历层次、发展潜力大的优秀人才，推动更多“千里马”在新征程上竞相奔腾。
“厚植沃土”用心“留才”。人才招引，引是基础，用是关键，留是目的。有的地方对待人才只重招引不重留，人才引进“一引了之”，人才繁荣“昙花一现”仍然不同程度地存在；有的地方“人才没来当个宝、来了不用像根草”，人才短视和智力资源浪费还时有发生；还有的地方人才政策顾此失彼，“厚待”了外来人才，却“冷落”了本土人才。人才不仅要引得进、用得好，更得留得住。各级党组织要持续厚植人才沃土，抓紧健全完善人才激励机制，坚持物质激励与精神激励相结合，坚持本土人才和外来人才“两手抓”，既要在薪资待遇、住房补贴、医疗补助、子女教育等方面解决人才后顾之忧；又要在全社会着力营造尊重人才、信任人才、关心人才的浓厚氛围，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
